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Association sos harcèlement professionnel

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Association d'aide et de conseil aux victimes de harcèlement professionnel et d'actions destinées à l'éradication de cette forme de harcèlement.

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licenciement : trouver de l'aide pour se défendre


  • Négociation achat silence après licenciement
    Bonsoir, J'ai été licencié et j'ai des informations sensibles concernant la société dans laquelle je travaillais, et qui pourraient nuire gravement à l'image de cette société qui fait tout pour soigner son image. De plus ces informations ne feraient que renforcer leur difficulter à recruter des employés. Vu le contexte ci-dessous, est-il possible de pousser la société à acheter mon silence ? Si oui, quelle tranche "d'indemnités" pourrais-je faire valoir ? Je crois avoir lu dans un article qu'une personne avait négocier son silence à 50 000?. En ce qui me concerne, ma demande serait du même ordre sachant que le cout du recrutement d'un employé : 20% de la rémunération annuelle brute. Exemple : pour un cadre dont le salaire serait de 30 000?, le cout du recrutement sera de 6000?. Donc en ce qui me concerne, pour mon silence vis-à-vis de la presse, la somme demandée correspondrait au recrutement de 10 personnes idéales pour des postes définis. Contexte : Je suis cadre 8 ans d'expérience dans une société mondialement connue générant des milliards. J'ai été licencié pour "Insuffisance professionnelle" => qui est en réalité un licenciement économique masqué. L'entretien préalable n'a rien donné J'ai saisi les prud'hommes vu que la société ne souhaitait pas négocier. L'audience de conciliation aux prud'hommes n'a rien donné. Volonté affirmé par l'avocat de la partie adverse avant même que l'audience n'ait lieu. Merci à ceux qui vont me répondre de me préciser leur métier, ce qui me permettra d'apprécier encore plus la qualité de la réponse. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me les poser. Merci par avance pour vos réponses qui me seront fort utiles. Bonne soirée.

  • licenciement faute grave ou lourde?
    Bonjour, voilà, cela fait 10 ans et 2 mois que je travaille dans ma société et j'ai toujours fait ce que l'on m'a demandé. Je suis technicien sur site et en atelier dans l'informatique, le téléphonie et le photocopieur. J'ai toujours fait des heures supplémentaires, mais hélas, non rénumérées. la faute que j'ai effectué et que je me suis fait arrété par la police en état d'ébriété avec la voiture de la société en dehors des heures du travail (20H45) avec suspension du permis pour une période de 6 mois. Malgrès la suspension de permis, je continue à effectuer mes interventions en bus. Mon patron m'a envoyé un courrier avec AR pour une convocation où il envisage une mesure de licenciement. Ma question est donc, dans le cas d'un licenciement, est-ce une faute grave ou lourde et surtout, quelle défense puis-je avoir? D'avance merci pour vos réponses. femur

  • Transaction combien ? (je sais encore !)
    Bonjour je suis dans une grosse SSII hors région Parisienne avec plus de 9 ans d'ancienneté, la semaine dernière mon directeur m'a annoncé qu'il envisageait de passer une transaction avec moi. Je précise que pour l'instant tout est cordiale que je n'ai pas de menace ou de licenciement reçu. En fait ca fait plusieurs mois que je suis en inter contrat et qu'ils n'arrivent pas a me caser du fait de mon profil qui n'est pas en adéquation avec ma région. je pense qu'il faut faire un choix a un moment et que je suis d'accord pour une transaction mais je voudrais savoir a combien je peux prétendre pour l'indemnité transactionnelle avec 9 ans d'ancienneté sans me faire avoir et que cela soit raisonnable pour les 2 parties (+ pour moi) ? je dois le rappeler lundi pour savoir si on entame une transaction. Je viendrai poster jusqu'a la fin le déroulement de ma procédure car je pense que c'est vraiment utile pour toutes les personnes concernées qui recherche des infos complètes sur le déroulement d'une transaction jusqu'a son terme

  • licenciement
    Bonjour, Mon mari est en mise à pied conservatoire son rendez vous est le 1er décembre 2008. Il a été pris en faute en plein vol de carburant. Le hic c'est que la personne qui a filmé a dit qu'il était en congé alors qu'il est venu tous les jours pendant une semaine au travail, il a filmé avec une caméra vidéo normal et non une caméra de l'entreprise. Est ce qu'ils ont le droit? Et ma deuxième question c'est pourra t'il toucher les indemnités chomage où tout dépend de la faute? Ils vont en licencié 8 autres mais au compte goutte. Bien entendu il veut pas trop ce défendre car ils menacent de porter plainte.

  • licenciement eco puis Transaction
    Bonjour et merci par avance pour votre aide Voila je suis allée à mon entretien prealable LE 12/11/08 pour licenciement économique plus precisement suppression de poste. De ce fait ils m'ont parlé de l'etat de la société puis on fini en me proposant un protocole transactionnel. Soit 3 mois de salaire brut incluant mes 2 mois de preavis sans les faire. Leur avocat leur a dit que lorsque je recevrais ma notification pour licenciement Eco, je devrais contester pour que cela donne lieu à un protocole. Et que je devrais stipuler que je ne veux pas faire mon preavis car si c'est la sté qui me dispense de ce preavis il ne pourrait aps apparemment faire passer les 2 mois de préavis en transactionnel. Dans ces cas la, pour quel motif je serais licenciée? Aurais je le droit au chomage? Quelles sont les conséquences? MERCI

 

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