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Harcelement moral : association mots pour maux au travail

Harcelement moral : association mots pour maux au travailHarcelement moral : association mots pour maux au travail


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Mots pour maux au travail a pour objectif d'intervenir en amont des situations de harcèlement moral, d'écouter et d'aider les personnes confrontées à des maltraitances psychologiques

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licenciement : trouver de l'aide pour se défendre


  • licenciement Aidez moi !!!
    Bonjour, Je suis embauché depuis le 15 Septembre dans une entreprise d'informatique en CDI. Mais voilà mon contrat à ce jour n'a toujours pas été signé par mon patron, et j'ai un blanc au niveau d'un article : Citation :Article 4 - Fonctions Dans le cadre de ses fonctions de technicien, il est convenu que Mr X devra : - - - - Ca c'est le premier effet KissKool !!! Dans tout les cas j'ai un double de mon contrat signé de ma main. Est ce que malgré tout mon contrat est valable et surtout mon CDI ? Pour couronner le tout, nous avons appris que mon entreprise est en redressement Judiciaire, et nous passons le 05 Décembre pour savoir notre avenir !!! Seulement mon Patron ma convoquer ce Lundi pour vouloir me licencier, selon lui je ne suis pas apte au métier d'informaticien.... Il ma demandé de signer un document disant que je reconnais en gros mon incompétence....Évidemment je n'ai rien signé !!!! Je viens de recevoir une lettre recommandé aujourd'hui m'indiquant qu'en application des articles : L 1232-2 à L 1232-4 du code du travail, je suis prier de me présenter le lundi 08 décembre pour un entretien dixit : "Nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour motifs personnels et pour des motifs tirés des règles relatives à la discipline." J'avoue ne pas comprendre cet acharnement...Car si ce Vendredi notre procès nous indique que nous fermons dans tout les cas tout le monde sera licencier, alors pourquoi s'acharner comme ça ?!! Y a t'il une finalité que je ne vois pas ?! Auriez vous des conseils pour appréhender cet entretien, pensez vous qu'il à le droit de ce genre de procédure ?! Auriez vous une idée de ce qu'il manigance ? Après quelques renseignement je me suis aperçus qu'il avait une autre société dans le même domaine "informatique" dans la même ville, et visiblement il fait une double facturation pour nos clients... Je ne comprend plus rien...

  • Licenciement à la "règlement de compte"!
    [/size]Bonjour, je me trouve dans le feu d'un licenciement massif au sein de la société UCB Pharma. Les phases de négociations terminées, les noms des "têtes" ont commencé à tomber il y a quelques jours. Malheureusement pour moi je fais partie du lot, mais je conteste totalement ce licenciement pour la raison suivante: Je travaille au sein d'UCB Pharma depuis bientôt 5 ans, et après un changement de département suite à une réorganisation des services, effectuée il y a 2 ans, je me suis retrouvé dans le service de recherche analytique ou je travaille actuellement. Las, dès le début de mon "atterrissage" dans ce service, je me suis trouvé en conflit avec ma supérieure hiérarchique, dans le sens ou "j'en faisais de trop" par rapport à mon statut de petit employé. Lorsque les noms des victimes ont été donné, j'ai eu la malchance d'apprendre que j'étais dans la liste; mais ce qui me fais rager le +, c'est que je suis le seul de mon département à être viré, soi disant pour raison de "garder les compétences" du-dit service. Petite précision: ce service a embauché récemment 3 nouveaux employés, dont 1 particulièrement inexpérimentée! Ce qui me fait douter de la bonne foi de mon licenciement, et me persuade que celui-ci n'est qu'UN REGLEMENT DE COMPTE de la part de ma supérieure hiérarchique qui a certainement attendu la meilleure occasion pour se débarasser de moi! J'ai bientot 5 ans d'expérience dans la boite, je suis volontaire (pas peur d'aller bosser en étant malade, ni avec une main cassée!), je ne pense pas être un idiot (diplomé en chimie), et j'ai suivi toutes les formations planifiées dans le cadre de mon poste; ce que les 3 "nouveaux" n'ont pas! Par dessus le marché, ma supérieure m'a annoncé que mon poste resterait ouvert et qu'une personne me prendra ma place! Donc il ne s'agit pas non plus d'une réduction d'effectif! J'ai jusqu'au 31 janvier 2009 pour trouver une solution, mais je ne compte plus sur les syndic pour me défendre, l'acceptation des indemnités offertes par la direction ayant été trop rapides pour être honnête! Que puis-je faire? Merci à tous pour vos réponses!

  • Licenciement à la "règlement de compte"!
    Bonjour, je me trouve dans le feu d'un licenciement massif au sein de la société UCB Pharma. Les phases de négociations terminées, les noms des "têtes" ont commencé à tomber il y a quelques jours. Malheureusement pour moi je fais partie du lot, mais je conteste totalement ce licenciement pour la raison suivante: Je travaille au sein d'UCB Pharma depuis bientôt 5 ans, et après un changement de département suite à une réorganisation des services, effectuée il y a 2 ans, je me suis retrouvé dans le service de recherche analytique ou je travaille actuellement. Las, dès le début de mon "atterrissage" dans ce service, je me suis trouvé en conflit avec ma supérieure hiérarchique, dans le sens ou "j'en faisais de trop" par rapport à mon statut de petit employé. Lorsque les noms des victimes ont été donné, j'ai eu la malchance d'apprendre que j'étais dans la liste; mais ce qui me fais rager le +, c'est que je suis le seul de mon département à être viré, soi disant pour raison de "garder les compétences" du-dit service. Petite précision: ce service a embauché récemment 3 nouveaux employés, dont 1 particulièrement inexpérimentée! Ce qui me fait douter de la bonne foi de mon licenciement, et me persuade que celui-ci n'est qu'UN REGLEMENT DE COMPTE de la part de ma supérieure hiérarchique qui a certainement attendu la meilleure occasion pour se débarasser de moi! J'ai bientot 5 ans d'expérience dans la boite, je suis volontaire (pas peur d'aller bosser en étant malade, ni avec une main cassée!), je ne pense pas être un idiot (diplomé en chimie), et j'ai suivi toutes les formations planifiées dans le cadre de mon poste; ce que les 3 "nouveaux" n'ont pas! Par dessus le marché, ma supérieure m'a annoncé que mon poste resterait ouvert et qu'une personne me prendra ma place! Donc il ne s'agit pas non plus d'une réduction d'effectif! J'ai jusqu'au 31 janvier 2009 pour trouver une solution, mais je ne compte plus sur les syndic pour me défendre, l'acceptation des indemnités offertes par la direction ayant été trop rapides pour être honnête! Que puis-je faire? Merci à tous pour vos réponses!

 

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