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La flexisécurité à la Française 

Trois syndicats sur 5, soit la majorité nécessaire à son application, ont décidé de signer l'accord sur la modifiaction du contrat de travail.

Au programme des nouveautés voici quelques exemples : 

• Une indemnisation par l'assurance chômage pour les jeunes de moins de 25 ans n'ayant pas travaillé assez pour accumuler le nombre d'heure nécessaire à l'ouverture de leurs droits.
  
• Un nouveau contrat à durée déterminé (CDD) pour les ingénieurs et cadres d'une durée variable de 18 à 36 mois.
  
• L'annulation de recours face à un licenciement datant de plus de 15 jours.
  
• La possibilité d'une personne licenciée de conserver ses droits à la formation ainsi que pendant un laps de temps son assurance maladie.
  
• La période d'essai est prolongée en moyenne d'un mois pour tous (Pour les cadres 4 mois au lieu de trois).

Cette mesure à l'initiative du medef est-elle efficace et juste pour les employés? 

Ce texte qui présente des avantages (le droit à la formation, l'indemnisation des moins de 25 ans..) risque de porter préjudice néanmoins à certains corps de métiers et le fait de prolonger la période d'essai ainsi que la mise en place du nouveau CDD, vont augmenter le caractère précaire du travail.

Néanmoins comment protéger les salariés de l'abus que certaines sociétés pourraient faire de ces nouveaux contrats qui seront autant problématqiues dans leur mise en l'oeuvre que le contrat CNE (nouvelle embauche)?

A noter que les nouveaux contrats à durée déterminée présentent des caractéristiques proches du contrat de mission, contre lequel nombre d'ingenieurs ont manifesté.

N'hésitez pas à nous donner votre avis sur ces nouveaux contrats, sur Dimotoo! Les internautes ont la parole!