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  Dimanche 12 Octobre 2008

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Droit du travail

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Abc du droit du travail

  
ABC-du-Droit-du-Travail : fiche d+taillée
Le code du travail mis à la portée de tous : licenciement, démission, conventions collectives … expliqués simplement et clairement. En bonus de nombreuses lettres types et formulaires administratifs.
 http://www.juritravail.com
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Aci avocats, cabinet d 'avocats aci paris

  
ACI-Avocats-Cabinet-d--avocats-Aci-Par : fiche d+taillée
Le Cabinet d'avocats ACI traite toutes les atteintes : aux personnes (agressions),aux biens (extorsions),à la liberté (détention),à la dignité (discrimination),à l'honneur (diffamation),corruption,faux, etc...
 http://www.cabinetaci.com
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Association sos harcèlement professionnel

  
Association-sos-harcèlement-professionne : fiche d+taillée
Association d'aide et de conseil aux victimes de harcèlement professionnel et d'actions destinées à l'éradication de cette forme de harcèlement.
 http://soshp.free.fr
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Avocat en droit du travail - paris

  
Avocat-en-droit-du-travail--Paris : fiche d+taillée
Cabinet d'avocat en droit du travail et droit penal. Paris, Nanterre (92).
 http://www.ve-avocat.fr
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Harcelement moral : association mots pour maux au travail

  
Harcelement-moral--association-mots-pou : fiche d+taillée
Mots pour maux au travail a pour objectif d'intervenir en amont des situations de harcèlement moral, d'écouter et d'aider les personnes confrontées à des maltraitances psychologiques
 http://motspourmaux.free.fr/
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Droit du travail : Dernières news


licenciement : trouver de l'aide pour se défendre


  • licenciement aprés congé parental
    Bonsoir et merci d'avance pour votre aide! Aprés 1 an d'absence cause bébé, mon entreprise (j'y travaille depuis 13ans comme cadre) m'annonce que, vue la situation actuelle, mon poste "serait" supprimée;retour prévu début décembre. Je vous avoue que cela me "satisfait" étant donné que je subis depuis ces 2 derniéres années (je ne compte pas mon année d'absence) un réel harcélement moral pour me pousser à démissionner.... L'entreprise ne va pas bien et ils viennent de licencier une petite dizaine de personnes; Ma question est, que puis-je prétendre comme indemnités de transaction concernant ce licenciement? Merci encore pour votre aide si précieuse en ce moment si délicat...

  • licenciement
    J'ai recu ma lettre de licenciement pour faute grave hier, je précise que je suis enceinte de quatre mois et demi. J'ai eu une altercation avec une collègue, sur mon lieu de travail en dehors de mes horaires de travail, car cette collègue qui jusqu'a encore très recemment était ma responsable ( était car j'ai été promu just'avant qu'ils n'apprennent ma grossesse ) voulait que j'effectue une tâche alors que j'avais terminé depuis plus de 30 minutes et que depuis plusieurs jours cette collègue avec l'appuie de la chef de plateau ( de réservation hôtellière pour entreprise) n'a cesser de me surcharger de travaille ou de me laisser seule sur le plateau de resa qui necessite toujours au minimum deux personnes, sauf en période de vacances scolaires. Le contenu de la lettre est un tissu de mensonge, le seul témoin est toujours salariée de cette entreprise et bien qu'oralement appuie ma déclaration, refuse de signer tous documents officiel qui pourrait servir de preuve devant un juge. Je les soupçonne fortement de faire pression sur elle. Je crois qu'elle a peur de perdre son poste, beaucoup de personne ce sont fait licencié injustement dans cette entreprise. (mais elles étaint toutes en CNE à l'époque vous savez le magnifique contrat de Mr DeVillepein qui ôtait tout droits aux salariés.) Ils m'accusent d'avoir eu "une altercation très violente et d'avoir terrorisée cette personne, qu'elle se sentait menacer dans son intégrité physique!!!" De l'avoir insulté dans les termes suivant " ferme ta gueule connasse, salope" et " fais attention a ta mère et à toute ta famille, car je connais tous sur toi, et je ne serai pas comme les autres et surtout fais attentions a tes arrieres". Je tiens a préciser que cette personne qui m'accuse de l'avoir menacer n'a déposé aucunes plaintes, ce que personnellement je trouve paradoxal quand on est " terrorisée"! Ensuite il est écris dans la lettre que j'ai été convoqué plusieurs fois, mais que je ne me suis pas présenté, que j'ai été mise à pied 3 jours puis convoqué le 5 mais et que j'étais toujours absente. En fait suite à cette altercation je me suis sentie très mal, tachycardie, tremblement,jambes en coton, mon patron m'a même payé le taxi!!! ( 3 mois et demi de grossesse)tous le week end j'ai eu de violentes douleurs dans le dos et dans le bas du ventre, je suis restée chez moi lundi et ai téléphoné mardi pour leur dire que je me sentais très mal, que je n'avais rendez-vous chez mon médécin traitant que le mercredi matin, mais qu'elle me donnerait un justificatif pour mes absences ce qu'elle a fait. Le mercredi j'ai appeler de nouveau pour les informer de mon retour le lundi suivant. Sauf que cette partie n'est absolument pas précisée dans la lettre, il ecrivent: le lundi 8 vous avez DAIGNER vous présenter, le lundi ma chef de plateau avait rassemblé toutes mes affaires personnelles dans une enveloppe, m'a dit de ne pas prendre pas la peine de m'assoir car nous montions voir la direction, une fois dans le bureau de la direction m'a congédié , et m'a demander sans aucunes explications de revenir à 14h00, j'habite à 1H15 de mon lieu de travail il était 10H00. Mon patron m'accuse de l'avoir insulté et menacé ce jour la, j'avais un temoin fiable cette fois alors je ne comprends vraiment à quoi il joue! Il est également écrit que j'aurais menacé ma collègue de la " MARABOUTER", et que j'ai pris mes collègues en photos créant une panique général ce qui est totalement FAUX( certainement parce-qu'avant de partir le jour de l'altercation j'ai imprimé sa photo et celle de la chef de plateau pour les accrocher à un tableau de fléchette j'ai une vingtaine de temoin!!! avec photo à l'appuie!!, et certainement parceque je suis d'origine antillaise, et dans ce cas ils faisaient certainement référence ax cultes vaudou, je qualifierai cela de cliché discriminatoire enfin bref on verra ce que diront les avocats!) Tous le blabla administratif etc... etc... veuillez agréer etc... Biensur je compte porter l'affaire aux prudhomme, j'envisage même de déposer plainte pour discrination racial, et dénonciation calomnieuse! J'ajoute que je suis actuellement suivi par un PSYCHIATRE à cause de cette histoire, que je n'ai plus de ressources depuis un mois et demi, et que ma situation bancaire frôle la banque de France!!! Les procédures que j'envisage sont elles les bonnes, vivre cela à cinq mois de grossesse est très difficile parfois j'ai envie de laisser tomber, aidez-moi s'il vous plait!!! PS: Je n'avais que 6 mois d'ancienneté.

  • licenciement
    Bonjour, Mon employeur me demande de démissionner pour ''incompatibilité d'humeur''. Il veut m'obliger la démission et me demande une date précise pour mon remplacement. Comment faire pour avoir les assedic? De plus, il m'a posé 3 jours de congés payés du 20 au 23 pour pouvoir trouver un nouvel emploi. As-t-il le droit de me les imposer? Merci de votre aide.

  • licenciement / rétrogradation / harcèlement moral
    Bonjour Merci pour ce forum. Voici mon cas: - Je suis cadre dans un groupe international français depuis 21 ans - Je suis d'origine étrangère, et ce poste correspond au début de ma vie en France - Je suis (ou j'étais) responsable de l'implementation de l'ERP Groupe dans les filiales et gérais 8 personnes (+ consultants externes) - Mon contrat ne mentionne que simple chef de projet, contrairement aux faits réels. Suite à une réorganisation, je me retrouve, toujours sous mon chef actuel, mais au même niveau que mes anciennes équipes, à devoir gérer des projets, sans personne. J'ai eu plusieurs menaces de mon N+2 (le DSI), et depuis le début de ma carrière, de nombreuses critiques suite à mon français déficient. Je n'ai jamais reçu de formation, malgré des demandes. Je voulais savoir si tout ceci était légal, si je pouvais être rétrogradé sans raison et quels étaient mes recours. Merci mille fois par avance pour vos réponses. xxx

  • Chomage apres abandon de poste
    Bonjour, Peu etre pourriez vous m'aider dans ma démarche; Je suis actuellement en cdi depuis un peu plus d'un an dans une entreprise et j'aurai voulu m'arreter de travailler pour me lancer a fond dans mon projet personnel en beneficiant des allocations chomage. Sachant que mon entreprise ne veut pas me licencier, jaurai voulu savoir quel moyens y'aurait il pour bénéficier du chomage. On m'a parler d'abandon de poste qui est apparement la seule solution...quel est le fonctionnement? ou peu etre quelqu'un connait d'autres moyens... Merci de votre attention

  • licenciement POUR REFUS DE POSTE
    Bonjour, Il y a maintenant 3 semaines, on m'a annoncé que mon poste était supprimé suite à une réorganisation des agences (je suis assistante d'agence). On m'a donc proposé 3 postes que j'ai refusé car non équivalent à mon poste, le 30 septembre, par lettre remise en main propre. Ce refus doit entrainer mon licenciement. Or, depuis, je n'ai pas de nouvelle. Ma responsable m'avait dit qu'elle lancait la procédure (convocation à un entretien). Mais le service RH m'a informé qu'en cas de procédure disciplinaire, ils avaient jusqu'à 2 mois à compter de la date de connaissance des faits pour me convoquer. Est ce que ce délai est bien légal ? Je précise que depuis, fin septembre, je n'occupe plus mes fonctions contractuelles.

 


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