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Licenciement : trouver de l'aide pour se défendre

  


Forum licenciement AidezMoi.net : le forum juridique pour les victimes de licenciement. Pour trouver de l'aide en cas de licenciement ou pour aider les autres. Totalement gratuit.
http://licenciement.aidezmoi.net/
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Site du cdtf comité de défense du travailleur frontalier 68

  

Frontalier cdtf site du comité de défense des travailleurs frontaliers du haut-rhin frontalier france-suisse frontalier france-allemagne président jean-luc johaneck
http://www.frontalier.biz
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Sos harcèlement moral

  

L'association sos harcèlement moral http://www.harcelementmoral.fr
http://sosharcelementmoral.free.fr
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Droit du travail : Dernières news

licenciement : trouver de l'aide pour se défendre

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  refus de réintégration
  :(après un licenciement abusif, j'ai gagnée mon procès et mon patron doit me réintégrer mais cela fait plus d'un an et entre temps j'ai validé mes acquis d'expériences pour devenir aide soignante et je dois rentrer à l'école au mois de janvier si je refuse ma réintégration puis je avoir droit au chomage et quelles options puis je négocier avec mon patron. merci c'est urgent
  
• 
  licenciement et valeurs des attestations des salariés
  Je voudrais savoir comment sont interprétées les attestations de salariés versé dans une procédure. Voilà, licencié pour faute grave (j'ai fait un courrier à mon employeur pour dénoncé en relatant des faits précis relevant du harcelement, car mes remarques verbales n'étaient pas entendu.) Mon employeur à versé au dossier des attestations de mes collègues de boulots, avec des remarques sur ma vie personnelle que professionelle. J'ai honte pour eux ... Voici un échantillon de leur imagination : Mme ...X avait souvents des problèmes personnels (voisinage) ce qui nuisait à son comportement,elle avait des relations tumultueuses avec son ami Mr ..X,son humeur en était affectée, sa mauvaise humeur et son attitude désagréable pourissait l'ambiance,elle faisait la gueule,Mme ..x avait des problèmes affectifs qui l'avait conduit à un geste desespéré pour etre ensuite dans un hopital psychiatrique, Mme...x elle était en perpétuel conflits avec ses voisins ses amis et sa famille.... Je trouve ignoble un tel procédé , car cet employeur a l'habitute dès qu'il vire un salarié de demander aux autres des attestations mesongères ce qui est le cas ici, car j'habite kms de mon lieu de travail et des collègues aussi et je ne les cotois pas non plus en dehors, quand à dire que c'est moi qui relatait tout ca faut pas exagéré..j'ai refusé il y à ans de faire une telle attestation contre une salarié qu'il avait licencié C'est de la difflamation...ma famille, mes voisins sont scandalisés ... même l'ancien PDG ...à la retraite maintenant Quelqu'un peut me dire si je peux me retourné contre eux .... MERCI
  
• 
  licenciement et conflit employeur: besoin d'aide!
  Bonjour, Je suis dans une position assez complexe avec mon employeur qui m'a licenciée début octobre. J'ai obtenu un CDI dans un hôtel saisonnier en janvier 2008. Au départ, mon employeur voulait me faire un cdd d'un an mais je l'ai refusé, lui disant que je ne quittais pas tout pour un CDD. Il a donc accepté le CDI et nous avons convenu oralement que je travaillerai l'hiver depuis chez moi pour m'occuper des ventes (l'hôtel étant fermé) et l'été sur place pour m'occuper de l'opérationnel. A la fin de la saison, il m'a signifiée mon licenciement, sans élément réel et sérieux. Selon moi, il a juste suivi son idée initiale de contrat d'un an, m'a exploitée pendant ce temps (travail obligatoire 6 jours/7, 12 heures/jour minimum, il m'appelait le soir chez moi pour me culpabiliser et me faire revenir au travail etc...). De plus, il m'a imposée 5 semaines de congés payés 5 jours avant leur date de début et après m'avoir notifiée mon licenciement et n'a pas négocier le préavis, fait plutôt incohérent puisque selon lui, je ne suis pas efficace... Avant la date de la reprise de mon travail, je lui ai demandé par email de m'envoyer les outils nécessaires (ordinateur et dossiers) afin de pouvoir travailler de chez moi. Il m'a dit que je devais venir faire mon préavis au sein de l'entreprise alors qu'il n'en avait été jamais été question auparavant. Je lui ai répondu que je ne voyais pas pourquoi l'accord initial changerait, que pour des raisons personnelles (je suis mariée) et professionnelles( comment retrouver un emploi si je me trouve à 1000kms de mon lieu d'habitation), je travaillerai de chez moi. Depuis, plus de nouvelles. J'ai repris mon travail la semaine dernière en faisant ce que je peux sans les éléments requis. Entretemps, j'attends toujours ma prime, dûe contractuellement en octobre et dont il a confirmé le versement après plusieurs relances mais rien n'a été fait. Je pense qu'il ne va pas non plus me virer mon salaire, car il aime exercer ce type de pression (vu pendant la saison). L'année passée, je l'ai relancé plusieurs fois pour avoir mon salaire qu'il réglait en général vers le 15 du mois... Etant dans une situation complexe, je serais ravie d'avoir votre avis sur les actions que je peux mener parce que je ne peux pas rester sans salaire de la sorte évidemment, que je ne peux pas trouver une autre activité avant la fin de mon préavis et que je suis donc dans une impasse! Merci pour tous vos conseils!
  

 

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