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licenciement : trouver de l'aide pour se défendre

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Forum licenciement AidezMoi.net : le forum juridique pour les victimes de licenciement. Pour trouver de l'aide en cas de licenciement ou pour aider les autres. Totalement gratuit.

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News du site licenciement : trouver de l'aide pour se défendre


  • Transaction combien ? (je sais encore !)
    Bonjour je suis dans une grosse SSII hors région Parisienne avec plus de 9 ans d'ancienneté, la semaine dernière mon directeur m'a annoncé qu'il envisageait de passer une transaction avec moi. Je précise que pour l'instant tout est cordiale que je n'ai pas de menace ou de licenciement reçu. En fait ca fait plusieurs mois que je suis en inter contrat et qu'ils n'arrivent pas a me caser du fait de mon profil qui n'est pas en adéquation avec ma région. je pense qu'il faut faire un choix a un moment et que je suis d'accord pour une transaction mais je voudrais savoir a combien je peux prétendre pour l'indemnité transactionnelle avec 9 ans d'ancienneté sans me faire avoir et que cela soit raisonnable pour les 2 parties (+ pour moi) ? je dois le rappeler lundi pour savoir si on entame une transaction. Je viendrai poster jusqu'a la fin le déroulement de ma procédure car je pense que c'est vraiment utile pour toutes les personnes concernées qui recherche des infos complètes sur le déroulement d'une transaction jusqu'a son terme

  • licenciement
    Bonjour, Mon mari est en mise à pied conservatoire son rendez vous est le 1er décembre 2008. Il a été pris en faute en plein vol de carburant. Le hic c'est que la personne qui a filmé a dit qu'il était en congé alors qu'il est venu tous les jours pendant une semaine au travail, il a filmé avec une caméra vidéo normal et non une caméra de l'entreprise. Est ce qu'ils ont le droit? Et ma deuxième question c'est pourra t'il toucher les indemnités chomage où tout dépend de la faute? Ils vont en licencié 8 autres mais au compte goutte. Bien entendu il veut pas trop ce défendre car ils menacent de porter plainte.

  • licenciement eco puis Transaction
    Bonjour et merci par avance pour votre aide Voila je suis allée à mon entretien prealable LE 12/11/08 pour licenciement économique plus precisement suppression de poste. De ce fait ils m'ont parlé de l'etat de la société puis on fini en me proposant un protocole transactionnel. Soit 3 mois de salaire brut incluant mes 2 mois de preavis sans les faire. Leur avocat leur a dit que lorsque je recevrais ma notification pour licenciement Eco, je devrais contester pour que cela donne lieu à un protocole. Et que je devrais stipuler que je ne veux pas faire mon preavis car si c'est la sté qui me dispense de ce preavis il ne pourrait aps apparemment faire passer les 2 mois de préavis en transactionnel. Dans ces cas la, pour quel motif je serais licenciée? Aurais je le droit au chomage? Quelles sont les conséquences? MERCI

  • licenciement economique motif pas clair
    bonjour, je viens de recevoir en AR un courrier stipulant la suppression de mon poste ainsi que celui de mes 3 autres collègues avec qui je travail dans la meme agence. voici l' énoncé de ma lettre : "Monsieur, Afin de sauvegarder la compétitivité de la société et du groupe ......; tant notre société que les autres sociétés du groupe ......., sont contraintes de procéder à une réorganisation de leur service commercial. Dans le cadre de cette réorganisation, nous avons pris la décision de fermer certaines agences commerciales et de ce fait nous sommes conduits à envisager la suppression de votre poste." voila : sachant que mon agence réalise une progression de chiffre d'affaire depuis 5 ans, et que nous nous sommes fait racheter par un groupe Financier début janvier 2008.ma question est : le motif économique notifié sur ma lettre est-il suffisant et assez précis???? merci de votre réponse

  • mise à pied conservatoire
    Bonjour, Depuis quelques mois , ma collègue de travail me fait chier : elle fouille dans ma messagerie, elle me parle mal, elle va voir les chef pour leur dire que je fais des conneries dans mes dossiers... je suis allée à la médecine du travail qui m'a mis en inaptitude temporaire et j'ai été arrêté 1 mois. Hier je suis retourné au travail. mon boss m'a annoncé qu'il me mettait en mise à pied conservatoire. Il dit que la situation entre l'autre conne et moi ne peut pas durer, que mon arrêt de travail a foutu la merde dans le service et que c'est pour cela qu'il me mettait en mise à pied. il me pousse quand même à la démission car dans un cabinet comptable on ne licencie pas Le mise à pied est elle justifiée ? Qu'est ce que je peux faire ? Merci de votre aide Virginie

  • lharcelement moral, propos raciste
    bonjour bonjour mon directeur me dit des propos racistes et ne ma pas laisser assister a un salon est ce que cela est consideré comme de la discrimination??(j'ai un collegue témoin qui est cadre) je sens qu'ils nous tout les deux dans el collimateur ils nous a rajouté du boulot(qu'on a accepté) mais la il veut nous en rajouter encore mais nous allons refuser car cela ne concerne pas notre boulot!! de plus c'est pour decharger un service (car une collegue est parti en congé maternité) j'ai 3 ans d'ancienneté et mon collegue 9 ans nous avons un bon passé dans l'entreprise(augmentation) mais depuis que nous avons ce directeur totu a changé (avant d'etre directeur il etait notre collegue) doi t'on anticiper et l'attaquer avant?? ou bien attendre qu'il licensie un de nous? combien de mois de salaire peut t'on esperer en sachant que dernierement il y a eu 6 licensiments pour ceux qui avait plus de 5 ans d'ancienneté ils sont reparti avec 1 ans de salaire et 3 ans d'ancienneté avec 6 mois de salaire puis je negocier mieux que 6 mois de salaire en tenant compte des propos raciste et de la discrimination??

  • abandon de poste et prolongation de la periode d essai
    j'ai abandonné mon poste durant ma période d 'essai et mon entreprise décide de prolonger ma période d'essai. Ils m ont envoyé un courrier RAR disant que ma période est prolongé et que je doit confirmer par courrier que j'accepte ou refuse cette prolongation, Dans le second cas c est une démission claire, et si j accepte je doit y retourner. Mais si je ne répond pas à leur courrier et que je continu à faire le mort Est ce une considéré comme Démission ? si c est un licenciement...indemnité possible ... , je suis au courant . Cordialement merci pour vos conseils.

  • licenciement
    j ai crée en 2004 une sarl avec 5 actionaires J'ai confié la comptabilité et les salaires a un cabinet expert comptable je bénéficie d'une fiche de paie avec le titre de directeur administratif et je suis gérant de cette société don je possède 37% des parts aprés plusieurs demande auprès du dit cabinet il ma toujours affirmé que les assedic refusais que je cotise dans leurs organisme le 4 novembre 2008 la société à été déclaré en liquidation judiciaire aujourd'hui je n'ai plus de revenue Ayant cotisé avant la création de la société environs 20 années au assedic quel sont mes droit ??? j'ai demandé au mandataire de me régler mon salaire du mois octobre et mon solde de tout compte celui ci prêtent en ma qualité de gérant il n'était pas obligé de répondre favorablement ??? POUVEZ VOUS M'INFORMER DE MES DROITS MERCI D'AVANCE JP

  • licenciement: mise a pied suite a ma lettre de demission
    plusieurs questions: - ma patronne me fait une mise à pied suite à la réception de ma lettre de démission: es ce recevable? - déclarer aux 35 heures, j'en fais minimum 39 heures, mon collègue pouvant l'attester. dois je faire une lettre de témoignage, apporter des preuves obligatoirement? - déclarer au smic (1030? net environ ) mon virement de salaire s'élève à 1000? après avoir réclamer la différence à combien de dommages et intérêts ai-je droit au maximum? merci

  • AIDEZ MOI SVP
    Bonjour, Suite à une depression due a mon employeur (plutot à sa façon de me parler, de m'humilier, me rebaisser ou de me mépriser) je me suis mise en arret de travail durant 1semaine et 4 jours. De retour sur mon lieu de travail, mon Directeur m'a convoqué à aller boire un café en extérieur (pendant mes heures de travail). Lors de cet entretien il m'a fait part de son mécontentement quant à mon arret maladie qu'il ne comprenait pas et avait donc (selon ces dires) demander les services de la 'contre-visite médicale' afin de venir à mon domicile et que personne n'etait là!! Le médecin serait venu entre 7h et 9h (je devais surement dormir à cette heure la). De plus il m'a dit qu'il se supportais pas cette attitude d'arret maladie et que je devais commencer à "chercher ailleurs". 1 Jour apres cette conversation, je reçois à mon domicile 2 lettre recommandée, qui étaient 1 lettre afin de me demander des justificatifs pour les absences antérieures à la période de mon arret de travail et la 2eme un avertissement car je n'avais pas fournis de justificatifs. Lors de mes absences on "s'arange" pour les mettre en CP donc là c'etait aussi convenu... A la suite de ces courriers, le lendemain je discute avec lui et ne comprends pas pourquoi il ne voulait pas s'arranger!! Et là je me fais insulter de "malade mentale" !!!! Ne pouvant pas supporter ces propos je suis de nouveau tombée en depression et me suis mise en arret. Pendant mon arret je reçois une 3em Lettre recommandée et la je vois que je suis convoquée à un entretien préalable au licenciement!!pour motif personnel (le rendez-vous à lieu le lendemain !!!!! Je n'ai pu aller chercher se courrier avant!!) Je veux negocié mon depart mais cela fait que 6 mois que je susi dans cette entreprise de 5pers (moi comprise et dont une apprentie) et je ne veux plus y retourné car j'ai des problèmes de santé reconnu par le medecin Pourriez-vous m'aider et me conseiller sur les démarches a effectuer Merci par avance



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  • Transaction combien ? (je sais encore !)
    Bonjour je suis dans une grosse SSII hors région Parisienne avec plus de 9 ans d'ancienneté, la semaine dernière mon directeur m'a annoncé qu'il envisageait de passer une transaction avec moi. Je précise que pour l'instant tout est cordiale que je n'ai pas de menace ou de licenciement reçu. En fait ca fait plusieurs mois que je suis en inter contrat et qu'ils n'arrivent pas a me caser du fait de mon profil qui n'est pas en adéquation avec ma région. je pense qu'il faut faire un choix a un moment et que je suis d'accord pour une transaction mais je voudrais savoir a combien je peux prétendre pour l'indemnité transactionnelle avec 9 ans d'ancienneté sans me faire avoir et que cela soit raisonnable pour les 2 parties (+ pour moi) ? je dois le rappeler lundi pour savoir si on entame une transaction. Je viendrai poster jusqu'a la fin le déroulement de ma procédure car je pense que c'est vraiment utile pour toutes les personnes concernées qui recherche des infos complètes sur le déroulement d'une transaction jusqu'a son terme

  • licenciement
    Bonjour, Mon mari est en mise à pied conservatoire son rendez vous est le 1er décembre 2008. Il a été pris en faute en plein vol de carburant. Le hic c'est que la personne qui a filmé a dit qu'il était en congé alors qu'il est venu tous les jours pendant une semaine au travail, il a filmé avec une caméra vidéo normal et non une caméra de l'entreprise. Est ce qu'ils ont le droit? Et ma deuxième question c'est pourra t'il toucher les indemnités chomage où tout dépend de la faute? Ils vont en licencié 8 autres mais au compte goutte. Bien entendu il veut pas trop ce défendre car ils menacent de porter plainte.

  • licenciement eco puis Transaction
    Bonjour et merci par avance pour votre aide Voila je suis allée à mon entretien prealable LE 12/11/08 pour licenciement économique plus precisement suppression de poste. De ce fait ils m'ont parlé de l'etat de la société puis on fini en me proposant un protocole transactionnel. Soit 3 mois de salaire brut incluant mes 2 mois de preavis sans les faire. Leur avocat leur a dit que lorsque je recevrais ma notification pour licenciement Eco, je devrais contester pour que cela donne lieu à un protocole. Et que je devrais stipuler que je ne veux pas faire mon preavis car si c'est la sté qui me dispense de ce preavis il ne pourrait aps apparemment faire passer les 2 mois de préavis en transactionnel. Dans ces cas la, pour quel motif je serais licenciée? Aurais je le droit au chomage? Quelles sont les conséquences? MERCI

 

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